日前，在余姚市召開的企業(yè)文化中心暨企業(yè)全民藝術(shù)普及工程建設(shè)推進會上，寧波市宇華電器有限公司作為典型代表介紹了經(jīng)驗。據(jù)了解，這家企業(yè)多年來高度重視企業(yè)文化建設(shè)，文化軟實力幫助企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展。
據(jù)了解，位于余姚河姆渡鎮(zhèn)的寧波市宇華電器有限公司于上個世紀90年代從小作坊起步，進入新世紀后，企業(yè)發(fā)展迅速。但他們遇到不少民營企業(yè)會遇到的問題：隊伍不穩(wěn)定，工作責(zé)任心不強。員工沒有歸屬感，流動性大導(dǎo)致產(chǎn)品殘次品多，影響質(zhì)量和效益。公司管理層多方調(diào)研學(xué)習(xí)后意識到，企業(yè)文化軟實力建設(shè)是解決這些問題的根本之道。2005年起，“宇華電器”開始致力于打造企業(yè)文化，專門成立了企業(yè)文化工作領(lǐng)導(dǎo)小組。公司先后投入600多萬元建成職工文化活動中心。這個中心擁有文化多功能廳、圖書閱覽室、乒乓球室、臺球室等健身設(shè)施。此后，企業(yè)又陸續(xù)建成籃球場、羽毛球場等室外場地。通過挖掘職工文藝骨干組建了舞蹈隊、歌詠隊、演講隊、籃球隊、乒乓球隊等隊伍。每年的國慶、春節(jié)和公司年會，都會舉辦豐富多彩的文體活動。這些活動增強了員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，樹立了主人翁精神。
此外，“孝德文化”是“宇華電器”的特色文化品牌。公司用于助學(xué)、幫困、救災(zāi)、養(yǎng)老等公益事業(yè)資金累計超過2000萬元。公司員工子女考上大學(xué)能領(lǐng)到2000元至3000元不等的獎學(xué)金。每年暑假，公司舉辦“暑期樂園”免費托管職工子女，解決他們的后顧之憂。同時，公司每年會拿出10萬元關(guān)愛基金補助困難員工，這一做法已經(jīng)堅持了20年。家庭困難的員工只要打報告，經(jīng)審核屬實，就可以領(lǐng)到1000元至5000元不等的關(guān)愛基金。該企業(yè)還實行年金制，員工服務(wù)時間越長年金越多，退休時一次性領(lǐng)取。不久前，一對夫妻同時從“宇華電器”退休，兩個人拿到9萬多元的退休年金。
“宇華電器”的文化情懷不僅限于企業(yè)內(nèi)部，對社會公益文化建設(shè)他們也不斷有大手筆捐贈。2013年，該鎮(zhèn)江中村一處市級文保單位需要修繕，“宇華電器”捐贈128萬元。2015年，河姆渡鎮(zhèn)中小學(xué)和鎮(zhèn)公共文化中心一體化建設(shè)，他們捐贈了508萬元。不久前，他們又捐贈了12萬元用于鎮(zhèn)足球隊建設(shè)。此外，他們多次冠名、資助余姚市、河姆渡鎮(zhèn)的文體活動，少則幾萬元，多則幾十萬元。
公司總經(jīng)理李惠玲說，企業(yè)文化的建設(shè)，讓企業(yè)有了凝聚力、向心力，員工有了歸屬感，企業(yè)的發(fā)展走上了良性循環(huán)的軌道。在企業(yè)訂單很多的時候，員工加班加點，沒有怨言。經(jīng)過十多年的發(fā)展，“宇華電器”如今已成為集PE管件、PE球閥研發(fā)、制造、銷售于一體的國家級高新技術(shù)企業(yè)，年創(chuàng)產(chǎn)值3.5億元，年繳稅費5000余萬元，是國家標準的主要參編單位。 |
