本網(wǎng)訊 據(jù)《揚子晚報》報道，你知道你的IQ多高嗎?近日來南京參加應聘的徐小姐就被一家公司的應聘人員信息表給雷到了，因為在這份表中，除了要求填寫求職者的星座之外，IQ值也是必填內容。
IQ值的測試其實多是針對精神發(fā)育遲滯和智力不健全的人所做的醫(yī)學測試，一般需要具有權威資質醫(yī)院才能做。應聘者覺得填寫星座還可以理解，用人單位想據(jù)此判斷求職者的性格特質，但要填IQ值令人覺得匪夷所思。僅靠網(wǎng)上下載的測試題就能考察求職者的智商，并據(jù)此得到今后工作中會否有“杰出表現(xiàn)”，這樣的招聘噱頭實在不靠譜，恰恰折射出招聘方企業(yè)文化的弱智。
招聘怪招年年有，沒有最怪的，只有更怪的。甚至曾出現(xiàn)企業(yè)老板相信算命的說屬豬的人最旺自己，于是屬相成了招聘最重要的條件。招聘怪招之所以“間歇性發(fā)作”，就是因為某些企業(yè)缺乏社會責任感，看到求職者面臨就業(yè)困境，自恃“買方市場”坐在家里招人，門庭若市，好中選優(yōu)，可以大把大把地揮霍人力資源。何不想想一旦出現(xiàn)“用工荒”招不到人急得團團轉?
還沒有決定用人先測試智商，很容易讓人想到一旦進入這家企業(yè)后，是否會出現(xiàn)管理人員目中無人，不尊重、不善待員工、甚至歧視謾罵員工。如此缺乏人性化的企業(yè)文化，不僅弱智而且短視。面對形形色色的招聘怪招，會有專家出面說不科學、欠人性化，違反相關法律法規(guī)等等，企業(yè)給正常求職者做IQ測試，也有醫(yī)學專家說“實在是太外行太可笑。”固然，批評是從道德層面的友情提醒，但對企業(yè)文化弱智、“目中無人”的用人單位，就是要用法律法規(guī)防范和制約他們搞“我的地盤我做主”。
“促進就業(yè)法”等法律法規(guī)必須得到細化，區(qū)別不同類型的企業(yè)統(tǒng)一招聘條件，對個性化條件作出原則限制，并要求職能部門同期介入監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，立即責令糾正。同時，接受公眾與媒體的監(jiān)督，暢通投訴渠道，一經查實，除公開曝光外，列入征信體系外，依法處罰。唯此，才能遏止“招聘測IQ”怪象再次上演。 |
