走進涿州市明城恒盛集團的總部大院，漫步文化長廊，走進黨團活動室、職工之家、榮譽室，觸目所及都能品味到濃郁的文化氣息。
“樹無根不活，企業(yè)無文化不立。”成立15年來，明城恒盛集團始終將文化建設作為提升軟實力、促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的一個重要途徑，取得了豐碩成果。如今，集團業(yè)務從單一駕培產業(yè)發(fā)展到以駕培產業(yè)為主，集現(xiàn)代農業(yè)、金融服務、文化事業(yè)、電子商務、駕培后市場等多元產業(yè)為一體，業(yè)務范圍拓展至北京、石家莊、南京、深圳等國內大中城市。2016年11月中旬，董事長張志國應邀出席在秘魯召開的APEC工商領導人峰會，為企業(yè)走出國門帶來新機遇。
踐行社會主義核心價值觀，構建企業(yè)文化體系
每月1日的清晨，無論寒暑雪雨，張志國都會與集團領導層及全體員工一道，整裝集合于大院，舉行莊嚴隆重的升國旗儀式。
通過升旗儀式，激發(fā)員工愛黨愛國愛企的熱情，是明城恒盛集團踐行社會主義核心價值觀的一種方式，也是集團文化建設的一個縮影。一直以來，該集團以轉型升級為主線，把踐行社會主義核心價值觀具體化，形成了以“百年明城、百業(yè)恒盛”為企業(yè)愿景，以“德智相融、志誠守信，引領變革、追求卓越”為核心的企業(yè)文化體系。
為保證企業(yè)文化建設順利實施，集團建立了公司領導掛帥、全體員工參與的機制，制定了《明城文明禮儀》《員工行為準則》等規(guī)范，狠抓員工思想教育。對新員工進行專題培訓并組織文化考試，培養(yǎng)新入職員工的企業(yè)文化認同感。以豐富的文化活動為載體，如組織主題演講，開展足球、籃球比賽以及文藝匯演等，提升員工歸屬感，培養(yǎng)員工與企業(yè)同心同德、同路同行的堅定信念。
把黨建作為企業(yè)文化的核心，以黨建促工建帶團建
把黨建工作作為企業(yè)建設的重點，以黨建促工會建設帶團的建設、婦聯(lián)建設，形成嚴密的組織架構，既獨立開展工作又共同服務企業(yè)文化建設。
集團黨支部自2002年成立以來，不斷完善黨建工作機制。一是重學習，經常組織黨員干部學習黨的路線、方針、政策。二是重教育，組織生活豐富多彩，在活動日或“七一”黨的生日之際，通過學黨章、重溫入黨誓詞、歌詠比賽、
參觀革命圣地等形式，對黨員進行愛黨愛國教育。三是重發(fā)展，及時吸納德才兼?zhèn)湫叛鰣远ǖ膬?yōu)秀員工到黨組織中來，增強黨組織活力。
集團團委緊跟企業(yè)發(fā)展步伐，開展“比、學、趕、幫、超”活動，激發(fā)團員青年愛崗敬業(yè)的使命感以及改革創(chuàng)新的熱情。組織開展了“愛在身邊”“敬老幫困”“文明交通”等系列志愿服務活動，把正能量撒播在每一名年輕員工心間。
工會作為公司與職工之間傳遞信息的橋梁紐帶，婦聯(lián)作為維護廣大女職工權益的家園，通過打造“職工之家”“婦女之家”等，建設“關愛、娛樂、成長”三大暖心文化。
把擁軍與公益融入企業(yè)文化，為發(fā)展注入無形力量
在明城恒盛集團，有一個特殊的群體——復轉軍人，身為省政協(xié)委員、省愛國擁軍模范，張志國把愛國擁軍融入企業(yè)發(fā)展，成為企業(yè)文化的重要組成部分。
集團與駐涿某部隊建立了雙擁共建協(xié)議，制定了科技擁軍、智力擁軍、文化擁軍計劃及方案。集團在部隊設立“立志報國、愛軍習武”獎勵基金，先后有200多名戰(zhàn)士獲獎；牽頭啟動軍事書刊進校園活動；舉辦軍地單身青年相親會及首次退役軍人相親會，幫30余對單身青年牽線成功；連續(xù)舉辦５次退伍士兵專場招聘會，幫100余名退伍軍人找到了滿意的工作；先后安置213名復轉軍人和51名軍屬到企業(yè)就業(yè)；每年“八一”建軍節(jié)以及部隊執(zhí)行重大任務時，張志國都帶隊走訪、慰問，送上慰問品、慰問金。
同時，集團一直熱心公益，形成了積極投身公益事業(yè)的長效機制。結對幫扶貧困村、貧困戶，送錢送物送技術，支持農村面貌提升行動。2014年，集團向淶水縣司徒村村委會捐贈13萬元用于村牌樓建造。汶川、玉樹、雅安地震后，張志國帶領全體員工第一時間捐款捐物，奉獻愛心。每年教師節(jié)，都對一線教師進行慰問，連續(xù)11年為涿州市高考文理科狀元提供免費學車名額并對貧困學生提供持續(xù)資助。15年來，集團累計向社會各界捐款捐物達1200余萬元。
“正”文化鑄就“軟實力”。明城恒盛集團的企業(yè)文化大樹充滿積極向上的“正”氣，展現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的生命力。多年來，因為文化建設方面的突出表現(xiàn)，集團先后被授予中共涿州市委黨校教學基地、民營企業(yè)文化建設示范單位、優(yōu)秀青年志愿服務集體等榮譽稱號。 |
