本網(wǎng)訊 如果沒有磚瓦，設計再宏偉的房屋也是空有梁柱，無法居住;而如果沒有勤勤懇懇、任勞任怨的員工來實踐，再卓越的發(fā)展戰(zhàn)略也只能是紙上談兵。因此，員工是值得感謝的人。善待員工、建設企業(yè)文化、增強凝聚力與向心力是企業(yè)健康發(fā)展的優(yōu)方良策。
科倫藥業(yè)關愛員工，從員工的身體健康入手。公司每年組織員工進行定期、系統(tǒng)、專業(yè)的體檢，為不同的崗位定制體檢要求，并逐年加大投入;每周組織安排健身活動，開展體能訓練，在豐富員工業(yè)余生活的同時強身健體;公司還增加辦公室環(huán)境綠化，為員工提供優(yōu)美舒適的工作環(huán)境。為建設和諧的勞動關系，公司重視員工福利，認真幫助職工排憂解難，增強職工的認同感和歸屬感。公司解決了異地職工子女上學困難的問題，消除員工的后顧之憂;制定了員工工傷、生病和婚喪等慰問制度，進一步體現(xiàn)人文關懷;同時，公司對懷孕女員工給予充分照顧，如上班推遲半小時，工作間隙有加餐時間、改善懷孕婦女的辦公環(huán)境等等。
除了給與生活上的關懷與支持，公司更注重員工工作能力的提高與職業(yè)發(fā)展，為員工開展新員工入職培訓，各部門業(yè)務技能、專業(yè)知識培訓，公共及跨部門培訓，企業(yè)文化(拓展訓練)培訓等豐富的職業(yè)教育活動，采用理論與實踐相結合的方式，使員工在實際工作中得到磨練與提升。2013年，公司共計完成 126萬培訓學時 ，培訓人次達22萬人次。員工的職業(yè)技能更加純熟，專業(yè)知識更加專精，也為企業(yè)創(chuàng)新科研、精益生產(chǎn)提供更大的空間與可能性，開創(chuàng)企業(yè)與員工共進步的雙贏局面。
科倫藥業(yè)樹立了“用文化管企業(yè)”、“以文化興企業(yè)”的理念。為了進一步弘揚企業(yè)文化，增強員工的歸屬感和凝聚力，推動公司企業(yè)文化建設持續(xù)健康發(fā)展，2013年科倫藥業(yè)開展了形式多樣、豐富多彩的文化活動，主要包括日常業(yè)余文化生活、活動培訓和重大節(jié)日慶�；顒尤矫妗Ｈ粘I(yè)余文化生活使員工在工作之余娛樂放松、鍛煉身體;活動培訓培養(yǎng)員工良好的行為規(guī)范，增強員工對公司的認同感，以及員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團隊精神，體會“責任與團隊”的精髓;重大節(jié)日慶�；顒邮箚T工們歡聚一堂，共度佳節(jié)，通過自編、自導、自演的精彩節(jié)目，盡顯不同崗位員工們的別樣風采。
企業(yè)的凝聚力，核心是企業(yè)文化，外在是人文關懷。科倫藥業(yè)由內(nèi)到外，從精神與物質(zhì)層面均給與員工極大的滿足，使企業(yè)牢牢凝聚成一個整體。在公司面臨新形勢、新任務、新機遇、新挑戰(zhàn)的情況下，科倫藥業(yè)上下一心，定能在激烈的市場競爭中，把企業(yè)做大做強，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。 |
