走進天津凱諾實業(yè)有限公司，到處充滿著濃郁的文化氣息。生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)整齊劃一錯落有致，花草樹木郁郁蔥蔥，相映成畫。辦公樓內(nèi)，會議室、榮譽室、員工活動室、多功能廳等一應俱全。墻面上的企業(yè)精神、支部生活專欄、公司理念、員工守則、行為規(guī)范等，無不展示著凱諾實業(yè)有限公司獨特的文化內(nèi)涵。
天津凱諾實業(yè)有限公司自2001年成立以來，全體員工自強不息、同心同德、艱苦創(chuàng)業(yè)，在改革開放和市場經(jīng)濟的大潮中奮進，在競爭中崛起，在實踐中不斷學習完善和發(fā)展。在這個過程中，核心創(chuàng)業(yè)團隊勇于創(chuàng)業(yè)、樂于奉獻、熱愛和忠誠于事業(yè)的高尚品格對企業(yè)的發(fā)展起著不可估量的作用。凱諾當家人張寶成認為，在企業(yè)發(fā)展壯大的過程中，必須要凝聚人心，形成勤奮、務實的企業(yè)文化，用文化引領企業(yè)發(fā)展。對此，凱諾采取了自下而上建設企業(yè)文化，再自上而下落實企業(yè)文化的方法，把抽象的文化理念轉化為實際可操作的指標，從而促進管理和生產(chǎn)的同步提升，以文化力來提升企業(yè)的組織能力和核心競爭力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展夯實基礎。
企業(yè)是人，文化是魂。企業(yè)文化的主體是員工，凱諾實業(yè)近年來一直倡導并打造企業(yè)文化載體建設，以開展形式多樣寓教于樂的各類活動為抓手，先后組織開展了“廠興我榮，廠衰我恥”、“抓管理促效益，靠創(chuàng)新謀發(fā)展”等大討論活動，開展了“知榮辱，樹新風，促發(fā)展”主題教育活動，舉辦了“道德大講堂”及各種球類比賽、歌詠大會、演講征文等活動。堅持為當月生日員工舉辦生日會，營造了積極健康向上、和諧發(fā)展的良好氛圍。積極推進民主管理工作，逐步建立起企業(yè)工資集體協(xié)商和勞動合同制度，組織員工代表充分討論修改涉及工資分配的《薪酬方案》和《安全生產(chǎn)量化考核細則》，討論各項《集體合同》等有關文件文本的修改制定。完善了勞動爭議調(diào)解、勞動保護等多項制度。通過設立總經(jīng)理信箱、員工調(diào)查問卷、定期召開座談會、車間班組訪談等形式，認真聽取員工意見建議，修訂員工工資福利辦法等相關制度，培育了員工的主人翁意識。為了讓員工生活得更好、更方便，公司去年斥資1500萬元，為職工建起了一座5000平方米高標準員工公寓大樓，1000平方米員工餐廳，改造了車間通風、采暖、飲水等硬件設施，進行了廠區(qū)綠化、路面硬化、環(huán)境美化建設。
突出人本理念的企業(yè)文化建設，成為凱諾實業(yè)發(fā)展的助推器。公司先后成為全國40多家汽車主機廠重點配套企業(yè)，產(chǎn)品暢銷全國25個省市自治區(qū)，并通過美國UPC、法國NF認證，產(chǎn)品遠銷歐、亞、美等幾十個國家地區(qū)。產(chǎn)品榮獲“天津市著名商標”、“天津市名牌產(chǎn)品”、“中國馳名商標”等稱號。 |
