清明小長假后首場綜合招聘會情況如何？昨天上午，蘇南人力資源市場舉辦的周六綜合招聘會上傳出信息，相對于年后一波急吼吼的求職招聘潮，現在一些求職者似乎更加理性。
招聘會上，凱邇必、柳工機械、太白集團、賽爾尼柯等120多家企業(yè)入場攬才。從招聘現場看，有的企業(yè)攤位前門庭若市，有的卻門可羅雀，形成鮮明對比。
90后小王在現場轉了一圈，他表示不僅關注薪資、福利待遇，對企業(yè)文化等也同樣關心。“如果單位的企業(yè)文化、價值觀和我有沖突，即使薪水再高，也不會選的”。他說，當然希望所選企業(yè)有包容、創(chuàng)新的文化，這樣的工作環(huán)境才是年輕人歡迎的。
和小王一樣想法的年輕求職者不少，他們認為最好能找到一家能讓自己融入其中，并能不斷學習提升的單位。在現場，他們不只是從海報的企業(yè)宣傳來了解企業(yè)文化，還直接把面試他們的HR經理（人力資源經理）作為一個觀察窗口。“一個企業(yè)是否有企業(yè)文化，最直接的從HR經理的身上就能反映出來。”一位求職者說。
不僅求職者追求相同的價值觀，企業(yè)在挑人時也注重這點�，F場一家企業(yè)的人事經理表示，通常在幾名候選人各方面的條件相似的情況下，能與企業(yè)文化相融的求職者最可能得到職位，他們也最容易成長。
不過，相對于求職者的熱情和認真，招聘現場有些企業(yè)的HR經理卻顯得不太專業(yè)。有的在面試求職者時，心不在焉，不時拿著手機看朋友圈；有的接個電話聊個不停，讓求職者等待時間過長；還有的蹺二郎腿，居高臨下對待求職者……一些負責任的企業(yè)HR經理在面試過程中，都會全神貫注傾聽對方，耐心解答對方提出的一切問題。記者發(fā)現，這些人事經理有著親和力，他們吸引了更多的求職者關注，攤位前求職者排隊等候，提高了招人效率。
蘇南人力資源市場有關負責人說，面試本來就是一個雙向考察選擇的過程，求職者可以從HR經理的身上看出一家公司的企業(yè)文化，從而分辨出到底適不適合自身的職業(yè)發(fā)展。HR經理的自身職業(yè)修養(yǎng)很重要。 |
