主題描述
最近，媒體對《聯(lián)想企業(yè)文化"入模子"培訓(xùn)》進行了大量的報道，同時肯定了"入模子"在聯(lián)想30年發(fā)展歷程中的重要作用。
報道中指出，"入模子"更多的被用于新員工培訓(xùn)，讓新員工系統(tǒng)、全面的了解公司的企業(yè)文化，并通過體驗的方式，讓參與者真切的感受到企業(yè)文化的實用性和可信性。
今天咱們就聊一聊，你們企業(yè)是如何開展新員工入職企業(yè)文化培訓(xùn)的，或者談?wù)勀谛聠T工企業(yè)文化培訓(xùn)中的絕招？
牛人分享
培訓(xùn)是一個潛移默化的過程，而非簡單的來一場講解，就完事。而面對企業(yè)文化，這種文化的熏陶和文化的傳播，更是一種需要多種方式并用，方能更好的使員工接受企業(yè)文化，認同企業(yè)文化。
簡單回顧企業(yè)的基本情況：
1、人員情況。公司擁有幾千人，十幾二十家公司，人員構(gòu)成復(fù)雜，分布廣泛，只能對行政計時人員進行一些較為系統(tǒng)的培訓(xùn)。對其他車間工人，就可能因為生產(chǎn)緊張、生產(chǎn)負責(zé)人不支持等原因，出現(xiàn)培訓(xùn)機會不多，基本上只進行簡單的安全培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等，其他的基本上沒有。對于銷售人員，這方面培訓(xùn)的比較多，但僅僅處于在入職那幾天，后續(xù)因為外派各省，基本上后續(xù)培訓(xùn)開展所產(chǎn)生的費用較高，也就不了了之；
2、企業(yè)文化。公司成立有十余年，企業(yè)文化的塑造基本成型，也有自己獨特的企業(yè)文化，在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)文化的傳播還是非常良好的，整個企業(yè)中，對于企業(yè)文化，也是深入人心。所以老員工對新員工的言傳身教，也做得非常到位收效明顯。
3、培訓(xùn)資源。公司每年都會編制培訓(xùn)計劃，做好培訓(xùn)預(yù)算，在很大程度上，對培訓(xùn)進行細化，以及對培訓(xùn)資源的有效利用。同時，對培訓(xùn)模塊進行分解，選拔公司優(yōu)秀的內(nèi)部講師進行培訓(xùn)，使培訓(xùn)的師資力量得到保障。
4、公司重視。公司對于新員工的企業(yè)文化培訓(xùn)，高度重視，并列入試用期考核當中，在新員工培訓(xùn)中，經(jīng)考核不合格，需進行下一輪培訓(xùn)，如果再次考核不通過，將被視為試用期不合格的一個重要依據(jù)。所以從公司領(lǐng)導(dǎo)到新入職員工，對于企業(yè)文化培訓(xùn)，都較為重視。
現(xiàn)如今，公司是如何組織開展新員工入職企業(yè)文化培訓(xùn)的：
1、現(xiàn)場參觀。公司建設(shè)有具有中國道家文化的園區(qū)，所有的建筑都是仿古建筑，雕龍畫棟，色彩鮮艷。同時園區(qū)以花園式、園林式建筑風(fēng)格，園區(qū)綠化面積較大。不管是從園區(qū)設(shè)計，還是結(jié)構(gòu)，無不體現(xiàn)出道家氣息。一個字美。同時，公司建有較大的文化展示廳，為員工提供企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、未來規(guī)劃等知識的解讀，并帶有藥都的歷史介紹等，讓員工在更好的了解公司的文化。
2、入職培訓(xùn)。這個所指的是進行入職課程的培訓(xùn)。我們選拔工作經(jīng)驗豐富，授課能力強的老員工，通過他們從公司成立初到現(xiàn)今的所見所聞所感，已經(jīng)對公司發(fā)展變化的一些體會，分享給新員工，讓新員工在這個階段，和老員工一起走入公司的歷史發(fā)展道路中去，更好的理解公司的企業(yè)文化。同時，加入文字、圖片、聲音等，進行培訓(xùn)，加深員工對企業(yè)文化的感知。
3、觀看視頻、學(xué)習(xí)司歌。公司每年都會更新公司的企業(yè)宣傳片，在新員工入職期間，觀看視頻，有利于員工對公司的了解。而且每位新員工必須學(xué)習(xí)公司的司歌，公司每次開大會前，全體參會人員起立合唱司歌。司歌的內(nèi)容囊括了企業(yè)文化精華，用歌曲的形式，使員工更易記。所以公司員工對于公司的企業(yè)文化，都記憶猶新，不存在忘記的可能。
4、重走創(chuàng)業(yè)路。公司會組織員工重走創(chuàng)業(yè)路，讓員工身臨其境的感受創(chuàng)業(yè)的那份付出，公司在創(chuàng)業(yè)中，不斷前行的步伐，更是為了員工認同企業(yè)，融入企業(yè)。
5、講述創(chuàng)業(yè)階段中的那些人事物。公司會邀請一批老員工，專門給新員工分享公司一路走來的過程中，那些有趣的事、幸福的事、開心的事等等，為新員工分享在同企業(yè)一同成長中的那份收獲，那份感恩。
今天的分享，主要是寫一些公司在企業(yè)文化培訓(xùn)的方法，沒有系統(tǒng)的講述怎么做培訓(xùn)，所有有點亂，系統(tǒng)的各位可觀看其他分享者的。最后，想說的是，企業(yè)文化，是一種不斷傳播著的文化，她代表的是一個組織，一個群體的一種精神面貌，或許在平時，無法洞悉出其中的不同，但只有到一個特定的場合，才會綻放出與眾不同的色彩。企業(yè)文化的傳播，任重而道遠，需要企業(yè)不斷地宣傳，不斷的營造，不斷的與時俱進，方能讓企業(yè)企業(yè)文化深入人心、光彩照人。 |
