龍泉驛公司按照成都供電公司的統(tǒng)一部署，全面推進黨的建設(shè)、隊伍建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)“三個建設(shè)”，為公司推進企業(yè)發(fā)展方式和電網(wǎng)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，提供了堅強的政治保證，促進了企業(yè)科學發(fā)展。
通過開展“黨員‘亮身份做表率’、確保身邊‘三無’（無事故、無隱患、無異常）”主題活動，引導干部黨員在安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、黨風廉政、隊伍穩(wěn)定等方面帶頭爭先進、創(chuàng)一流。通過向新甘石工程、甘孜、石渠等四川藏區(qū)選派援建、幫扶人員，成立“4+1變電站增容改造”青年突擊隊等，帶動員工積極創(chuàng)先爭優(yōu)。通過打造“企業(yè)文化廉潔教育示范基地”，組織開展“學制度、促廉潔、保發(fā)展”主題教育活動，進一步增強領(lǐng)導干部廉潔從業(yè)意識。
2013年，龍泉驛公司堅持開展崗位培訓、績效考核、競爭上崗等多種方式狠抓員工隊伍培養(yǎng)，鼓勵自學成才，提高了技能人員的崗位能力和操作技能，有3名優(yōu)秀人才被選撥為后備干部。同時還舉辦了營業(yè)窗口、線路作業(yè)標準化競賽等，提升員工隊伍素質(zhì)，深化“職工健康關(guān)愛工程”，關(guān)心職工身心健康，暢通員工利益訴求渠道，對員工思想動態(tài)準確把握、妥善處理，關(guān)愛困難職工、退休職工，有效確保了員工隊伍穩(wěn)定。
龍泉驛公司認真落實“企業(yè)文化五統(tǒng)一”，進一步開展核心價值觀教育、品牌建設(shè)等工作。通過“讀書月”活動，為各部門添置購買書籍，大家積極撰寫心得體會，進一步營造了“重視、崇尚、勤奮學習”的濃厚氛圍。創(chuàng)新性的開展供電所經(jīng)濟責任審計，以典型案例教育、旁聽審判、廉潔短信提醒等多種方式，深入開展廉潔文化教育活動，切實促進了干部員工廉潔意識和廉潔能力的“雙提升”。同時還充分利用政治學習、宣傳櫥窗、展板等載體，大力弘揚愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新奉獻的企業(yè)精神。
“常規(guī)工作抓執(zhí)行，重點工作求創(chuàng)新，特色工作創(chuàng)亮點，是我們企業(yè)管理發(fā)展堅持的工作思路”，王志民如是說。努力超越，追求卓越，龍泉驛公司把握機遇，創(chuàng)新管理，實現(xiàn)了企業(yè)持續(xù)、健康、科學發(fā)展。 |
